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講演会

英語力を伸ばすには、一定量の自己学習が不可欠。
しかし、学習の必要性を感じても、「始められない」「続けられない」「結果が出ない」 という人も多いのが実情です。
忙しい社会人が、自己学習で無理なく英語をモノにするためのノウハウが、体験を通して学べます。

講演内容

手軽に、大人数の社員の動機付け、自己学習の喚起が可能です。

英語学習法講演会 『ルートマップセミナー』

問題解決:  手付かずになっている「社員の英語力のボトムアップ」対策に。
       教材を紹介するだけになっている「自己啓発」の質的向上に。
対象レベル: 全レベル対応 (レベルの混在OK)
対象人数:  数十名~数百名まで
研修時間:  標準90分
研修費:   平日講師料 150,000円~200,000円(税別)
       ※宿泊交通費(実費)

だまって聴いているだけの講演会ではありません。参加型・体験型の「アクティビティ」で、トレーニングによる 「聞こえた!」・「できた!」 を実体験いただきます。
これまで英語が苦手だった社員も、講演終了時には、英語学習に対するネガティブな気持ちが払拭され、英語学習に前向きな気持ちになります。以下は講演内容の骨子です。

目標達成のルートマップ

  • TOEICスコアと、ビジネスレベルを知る。
  • 学習のゴールをイメージして、目標を設定する。
  • レベル別の「壁」と、トレーニング法を体験する。
  • 目標達成までのルートマップを、頭に描く。

学習ペースとバランス

  • 目標達成に必要な時間から、ペースを設定する。
  • トレーニングを、平日の生活リズムに組み込む。
  • 続けられる学習教材や素材を選ぶ。
  • 3ヶ月単位の成果測定で、目標達成に近づく。

講演結果

英語嫌いの 「理系社員」 もやる気になりました!

受講前の英語への気持ち(苦手意識88%)
受講後の英語への気持ち(やる気100%)

※F社・新入社員対象講演会アンケート結果(2002年、回答数125名)

導入事例

●内定者研修の強化策として

問題点
内定者を対象に通信教育を実施するも、修了率とスコアアップが結びつかない。
改 善
内定者研修で講演会を実施 ⇒
修了率は同じだが、入社時スコアが上昇。

●新入社員研修の強化策として

問題点
新入社員研修で会話研修を実施しているが、研修終了後のスコアに結びつかない。
改 善
会話研修前に講演会を実施 ⇒
研修中の自己学習が増え、研修後スコアが上昇。

●新入社員のフォロー研修として

問題点
新入社員研修では一定の成果が上がるが、目標スコアに到達する社員が少ない。
改 善
秋のフォロー研修で講演会を実施 ⇒
半年後のTOEICで目標達成者が増加。

●自己啓発研修の強化策として

問題点
会話研修・通信教育のコースを用意しているが、参加者が固定化されている。
改 善
募集前に講演会を実施 ⇒
講演後、参加して欲しい社員層からの申込が増加。

●ボトムアップ対象社員への研修として

問題点
全社員に目標スコアを設定しているが、やる気を失っている社員が多い。
改 善
目標スコア以下の社員を集め講演会を実施 ⇒
学習を再開する社員が増加。

講演会

英語力を伸ばすには、一定量の自己学習が不可欠。しかし、学習の必要性を感じても、「始められない」「続けられない」「結果が出ない」 という人も多いのが実情です。忙しい社会人が、自己学習で無理なく英語をモノにするためのノウハウが、体験を通して学べます。

「講演会」のお問い合わせ・お申込

1日研修

講演会の内容に加えて、毎日の具体的な英語トレーニング方法を学ぶ研修です。「教材を使った平日の基本トレーニング」と「休日に楽しみながら行える、やさしい洋書、英字新聞、洋画、洋楽などの英語素材を使ったトレーニング」を演習し、研修後すぐに学習がスタートできる状態を作ります。

「1日研修」の詳細を見る

連続研修

英語トレーニングを、個別学習フォロー(通信講座)とモチベーションアップ(集合研修)で、3ケ月~1年間継続する研修です。忙しくてなかなか時間が取れない方や、これまで何度チャレンジしてもダメだった方でも、終了時には学習習慣が確立し、手応えが感じられます。

「連続研修」の詳細を見る